"Cela fait 21 ans que je connais les personnes avec qui je bosse. Le travail entrepris avec Charles-André m’a permis de les découvrir comme jamais je ne les avais vu ! On croit se connaître et finalement pas du tout."
"Je suis venu au 1 er séminaire sans grande conviction, pour faire comme tout le monde. Puis je me suis pris au jeu. J’ai compris l’intérêt de ce travail d’équipe, et le rôle de Charles-André. Ça nous a beaucoup aidé, l’équipe s’est transformée, nous avons pu nous parler et nous comprendre. Cela m’a permis de vivre le quotidien et les difficultés avec sérénité."
"Avec Charles-André, lors du travail en Codir, j’ai été capable de dire qui j’étais, ce que je voulais pour ma boite, sans tourner autour du pot. J’ai changé ma vision de l’équipe. Après le séminaire, l’équipe était plus soudée et a pu se mettre au travail avec une plus grande efficacité."
"Dans mon équipe, une personne était rejetée. Le travail que nous avons fait avec Charles-André à permis à l’équipe de s’exprimer, de parler. Les uns ont dit ce qu’ils avaient sur le cœur sans que ce soit un règlement de compte. La personne a pu écouter et répondre sans agressivité. C’est incroyable comme tout a changé ensuite. Il a repris confiance en lui, retrouvé une dynamique… J’ai été témoin de cela."
"Avec Charles-André j’ai pu évoluer. Grâce au travail que nous avons fait avec lui j’ai retrouvé ma place dans l’équipe. J’ai changé de poste. Ce que j’aime chez lui c’est qu’il est capable de dire ou faire dire des choses qui sont difficiles à entendre sans que ce soient des reproches ou des critiques. Et le plus beau c’est qu’on arrive aussi à dire ce qu’on aime chez les collègues."
"Peu importe s’il y a des soucis, des tensions entre les personnes, on saura les réguler ensemble. Ça ne veut pas dire que tout est parfait, mais avec Charles-André je me sens en capacité à faire du bon boulot, dans l’exigence et la bienveillance.